一、保康移动营业厅招聘基本条件
根据中国移动统一招聘标准，保康营业厅主要面向两类人群开放：
- 应届毕业生：要求2025届普通高校本科及以上学历，通信、计算机、市场营销等相关专业优先
- 社会招聘人员：需具备本科及以上学历，年龄一般不超过35周岁，有通信行业服务经验者可放宽要求
所有应聘者需提供完整学历证明，国（境）外学历须通过教育部认证。特殊岗位需持有通信工程师资格证等专业资质
二、招聘流程框架说明
- 在线报名：通过官方招聘网站提交申请材料，含电子简历与学历证明
- 资格筛选：HR部门进行材料真实性核查与岗位匹配度评估
- 笔试考核：包含职业能力测试（行测）、专业基础知识和心理素质测评
- 多轮面试：采用AI初面+现场终面的复合模式
三、面试环节技术解析
面试环节采用两阶段评估机制：
| 阶段 | 形式 | 考察重点 |
|---|---|---|
| AI初面 | 视频录制 | 基础表达能力与职业形象 |
| 现场终面 | 半结构化面试 | 专业深度与服务意识 |
终面包含无领导小组讨论和情景模拟测试，重点考察突发事件处理能力与团队协作意识
四、录用前准备事项
通过终面者需完成：
- 三甲医院入职体检报告
- 公安机关开具的无犯罪记录证明
- 原单位解除劳动关系证明（社招人员）
该招聘体系通过AI初筛（淘汰率约40%）与多维度现场评估，最终录用率控制在15%-20%。建议应聘者提前准备通信行业基础知识，重点强化服务场景模拟训练
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