内黄营业厅2025年春季招聘火热启动，你准备好了吗？
岗位解读与职责说明
本次招聘涵盖营业厅综合服务岗与客户经理两大核心岗位。前台营业员需承担业务受理、客户引导、智能设备操作指导等基础服务工作，每日接待量预计达150+人次。客户经理岗位则聚焦于通信产品推广与客户关系维护，要求具备市场开拓能力与数据分析技能。
- 服务类岗位核心职责：智能终端操作指导、业务咨询解答、投诉处理
- 营销类岗位关键任务：套餐升级推荐、目标客户挖掘、渠道关系维护
应聘资格硬核分析
学历门槛设定为大专起点的特别注明持有通信行业资格认证者可放宽至中专学历。年龄区间覆盖20-35周岁，特别强调应届毕业生需提供实习证明或社团活动经历。
- 基础条件：本地户籍优先，普通话二级乙等以上
- 技能要求：熟练操作BOSS系统，掌握基础Excel函数
- 素质评估：压力测试通过率需达85%以上
薪酬福利全景揭秘
薪酬体系采用基本工资+绩效提成的复合模式，综合收入区间5000-8000元。福利包包含六险二金、年度体检、通讯补贴等11项专属待遇，其中带薪培训期长达45天。
| 项目 | 占比 |
|---|---|
| 岗位工资 | 40% |
| 绩效奖金 | 35% |
| 各类补贴 | 25% |
应聘流程全知道
招聘流程采用线上线下一体化模式，简历投递通道开放至3月25日。通过初筛者将进入包含情景模拟测试、压力面试、实操考核的三轮选拔，最终录取名单将于4月中旬公示。
- 3月10-25日：线上报名与资格审查
- 3月28-30日：AI视频面试初筛
- 4月5-7日：线下多维度综合测评
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