一、薪酬结构组成
南油营业厅员工月薪采用“基本工资+绩效提成”的复合结构，其中：
- 基本工资：含岗位工资和职级津贴，根据城市消费水平分级设置
- 岗位津贴：包括通讯补贴、交通补助等固定福利
- 绩效工资：与月度KPI考核挂钩，包含客户满意度等指标
- 提成奖金：按销售额阶梯计算，为核心激励单元
二、提成计算规则
提成计算采用双轨制标准，具体规则如下：
| 销售额区间 | 个人提成比例 | 团队奖励 |
|---|---|---|
| 0-5万元 | 2% | 无 |
| 5-10万元 | 3% | 超额部分0.5% |
| 10万元以上 | 4% | 超额部分1% |
计算公式：提成金额 = (个人销售额×对应比例) + (团队超额销售额×奖励比例)
三、阶梯激励机制
为强化激励效果，设置三级进阶机制：
- 月销售额突破8万元，额外获得500元突破奖金
- 连续3个月达标110%，提成比例永久提升0.2%
- 年度销售冠军可参与门店利润分红
四、薪酬发放流程
执行分项发放机制，确保合规性：
- 每月5日发放基本工资与岗位津贴
- 每月15日结算并发放绩效提成
- 年度奖金于财年结束后90日内发放
特别说明：所有提成均按税后金额核算，包含在五险一金缴费基数内
该薪酬体系通过阶梯式提成设计，既保障员工基础收入，又通过超额奖励激发销售潜能。建议结合季度经营数据分析，动态调整提成比例阈值，实现企业与员工的双赢。
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