一、薪资结构解析
小米营业厅店员采用基础薪资+绩效奖金的结构，根据岗位职级划分薪酬区间：
- 应届生/新员工：月薪3-5K（13级），试用期6个月且薪资不打折
- 资深店员/店长：月薪可达6-8K（15级），含绩效奖金
- 年终奖：年度标准为2个月薪资，实际发放与部门业绩挂钩
薪酬发放次月5日到账，部分岗位可享年度调薪机会，需通过7月答辩并于10月生效。
二、福利待遇详解
小米为营业厅员工提供多元化福利：
- 每月695元餐补，食堂提供优惠三餐
- 入职发放1000元产品优惠券，生日赠送米粒积分
- 五险一金全额缴纳，公积金比例达12%
- 带薪年假及病假，年度体检与节日福利
优秀员工可获股票期权奖励，历史最高单次股权激励人均达29万元。
三、晋升空间与考核体系
小米实行10级职级体系，营业厅岗位发展路径：
- 专员级（13-15级）：入职1-3年，完成销售指标与产品培训
- 经理级（16-18级）：需通过年度答辩，具备门店管理能力
- 区域管理岗（19级+）：要求制定营销策略，达成区域业绩
晋升考核包含年中/年末两次绩效评估，采用360度评价机制。
小米营业厅岗位为基层员工提供具有市场竞争力的薪酬架构，配合完善的福利体系与清晰的晋升通道。其特色体现在高比例公积金、弹性工作制及股权激励政策，适合追求稳定发展且具服务意识的求职者。
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