2025年薪资概况
昆明联通营业厅岗位月薪集中在￥6-8K区间，100%岗位年薪达到￥7-10W，较2023年增长33%。该薪酬体系覆盖所有学历层次，应届生起薪为￥7.0K/月。招聘需求集中在五华区，所有岗位均涉及5G业务服务。
| 岗位类型 | 月薪范围 | 数据来源 |
|---|---|---|
| 营业厅基础岗 | ￥6-8K | 2025年样本 |
| 技术支撑岗 | ￥4.5-6K | 分公司数据 |
薪酬结构解析
薪酬体系包含三个核心模块：
- 基础工资：按职级划分，7-9级岗位起薪￥4-6K
- 绩效奖金：占比30%-50%，与KPI强关联
- 专项补贴：含住房补贴(￥800-1.5K/月)、通信套餐、节日福利等
需注意实际收入受区域影响，一线城市同岗位薪资高出40%，但昆明地区尚未达到该溢价水平。
岗位差异与晋升
薪资差异主要体现在：
- 岗位序列：市场营销岗采用底薪+提成模式，上限可达￥25W/年
- 工作年限：每满三年基础工资上浮5%-8%
- 考核评级：年度调薪幅度技术岗可达20%
晋升通道采用双轨制，管理序列与技术序列并行，P6级专家年薪可达￥40W，但营业厅岗位晋升空间相对有限。
昆明联通营业厅岗位在2025年呈现薪酬增长趋势，基础岗位收入处于行业中位水平，但需关注区域发展差异带来的职业天花板。技术序列岗位在本地市场具有较强竞争力，建议求职者结合长期规划选择岗位序列。
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