一、招聘岗位与职责
晋江移动营业厅主要开放两类基层岗位：
- 店长岗：负责终端区域营销推广、业务办理和手机销售，月薪5000-10000元
- 营业员岗：办理基础业务、处理客户投诉及业务推广，平均薪资4000-6000元
二、招聘条件详解
核心要求包含以下方面：
- 学历要求：店长高中以上，营业员大专优先（优秀者可放宽至中专）
- 年龄限制：35周岁以下，特别优秀者可适当放宽
- 能力素质：需具备良好沟通能力、服务意识及团队协作精神
- 工作经验：店长岗优先考虑通讯行业从业者，营业员接受无经验者
三、社会招聘流程
适用于有工作经验应聘者的标准流程：
- 在线投递简历至597直聘、BOSS直聘等平台
- 简历筛选后参加笔试（含行测与专业知识）
- 多轮面试（含现场实操考核）
- 背景调查与体检
- 发放录用通知并签订合同
四、校园招聘流程
针对应届毕业生的专项招聘路径：
- 网申阶段：4月3日前通过福建移动官网报名
- 统一笔试：4月12日进行线上综合测试
- 面试选拔：采用无领导小组讨论+结构化面试
- 录用环节：分批发放offer并安排岗前培训
五、注意事项
应聘者需特别注意以下事项：
- 校招要求英语CET-4≥425分，社招无硬性语言要求
- 需准备身份证、学历证明及职业技能证书复印件
- 工作地点按居住地就近分配，入职后有三薪节假日等福利
晋江移动营业厅招聘体系兼顾社会与校园双渠道，提供从基础岗到管理岗的晋升通道。建议应聘者根据自身条件选择适合的招聘路径，提前准备笔试面试所需专业知识，关注官方渠道发布的实时信息。
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