基本薪资结构
桂林供电局营业厅员工薪资由基础工资、绩效奖金和年终奖构成。转正后月薪普遍在6000元左右，其中基础工资占比约60%，绩效奖金根据岗位考核浮动发放。应届生第一年税前年薪可达8-10万元，含基础工资4000元/月、绩效奖金3000元/月和各类补贴。
- 基础工资：4000-6000元/月
- 绩效奖金：1000-3000元/月
- 年终奖金：1-3万元/年
福利补贴体系
员工享受国家电网标准福利包，包含五险一金、节日福利和工作补贴：
- 住房公积金按工资12%比例缴纳，月缴存额约2000元
- 每月发放餐补162元、高温补贴20-50元
- 传统节日发放米油、购物卡等实物福利，价值约1000元/年
晋升与发展机制
采用“岗位序列+职级”双轨制发展通道，新员工需通过3年基层锻炼后参加竞聘考试。技术岗可通过初级、中级、高级工程师序列晋升，管理岗设置主管、主任等职务层级，年度调薪幅度约5-8%。
工作强度与假期
营业厅实行轮班制，日均工作时长7.5小时，每周双休率约80%。享受带薪年假7-15天，婚假、产假等法定假期全额发放工资。春节等重大节假日前需配合完成保供电任务，期间发放3倍加班工资。
桂林供电局营业厅岗位整体待遇处于本地中上水平，薪资结构稳定且福利体系完善。适合追求职业稳定性的求职者，但需适应节假日值班等特殊工作安排。职业发展路径清晰，但晋升周期相对较长，需持续提升专业技能。
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