一、薪资结构与绩效考核
横州市电信营业厅员工薪资由底薪、提成、全勤奖及销售激励构成。试用期工资约3500元，转正后底薪普遍在1000-2500元区间，具体取决于岗位类型（外包工/正式工）。正式工享受更高底薪和五险一金，外包工则依赖提成补充收入。
绩效考核包含以下强制性要求：
- 每月积分达标：未完成将扣减薪资
- 每日装机或新开号任务：1-2单/日
- 活动指标：扫楼、摆摊等线下推广
二、福利体系与补贴政策
正式员工享有完整福利包，包括五险一金、餐补（约200元/月）、交通补贴（100-300元/月）及年终奖（1-3万元）。外包工仅享受基础社保，补贴项目较少。特殊岗位另有：
| 项目 | 正式工 | 外包工 |
|---|---|---|
| 公积金比例 | 1:2 | 无 |
| 年度体检 | ✓ | × |
| 防暑降温费 | ✓ | × |
三、岗位差异与发展路径
校招正式工与外包工存在显著待遇差距。校招入职者起薪约3000元/月，轮岗期间可免销售指标，后续晋升至管理岗年薪可达15万元。而外包工长期面临：
- 业绩压力：日均收入低于200元可能倒贴
- 晋升瓶颈：难以转为正式编制
- 工作强度：固定上二休一，无带薪病假
横州市电信营业厅薪资待遇呈现明显二元化特征：校招正式工月均收入约4000-6000元，外包工则依赖提成波动较大。建议求职者优先选择校招渠道，同时需做好应对高强度销售任务的心理准备。
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