一、岗位类型决定身高要求
电力营业厅岗位的身高限制因岗位性质呈现显著差异。行政服务类岗位（如前台接待、会议服务）通常要求女性不低于165cm、男性不低于178cm，而技术操作类岗位未明确设置身高门槛。特殊岗位如餐服接待要求女性身高≥166cm且需形象气质佳。
二、性别差异与具体标准
国家电网等企业招聘存在性别差异化标准：
- 男性基础岗位普遍要求≥170cm
- 特定行政岗位要求男性≥178cm
- 女性服务类岗位下限为165cm
部分省份对技术岗位执行弹性标准，允许体重超标者通过体检。
三、体检标准与特殊说明
电力行业体检包含三项核心评估：
- 色觉检测：排除色盲/色弱患者
- 体能测试：攀爬作业需无恐高症
- 基础指标：血压、心率等常规项目
特殊说明显示，供电局登高作业明确禁止恐高症患者参与，但普通营业厅岗位无此限制。
四、其他岗位能力要求
非身高相关的核心能力包括：
- 电工类岗位需掌握电气自动化知识
- 计算机岗位要求编程与系统维护能力
- 服务类岗位强调普通话与沟通技巧
电力营业厅岗位的身高要求呈现岗位特异性，行政服务类岗位存在明确限制，技术操作类更注重专业技能。求职者应根据目标岗位类型，结合自身条件选择适配方向，同时关注动态招聘标准调整。
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