一、内部选拔机制
移动营业厅可通过内部推荐、岗位布告和员工档案筛选等方式进行人才选拔。内部推荐法允许员工推荐熟悉人选，布告法通过内部平台公示空缺岗位，档案法则基于员工历史表现筛选合适候选人。
- 推荐法：员工推荐可信赖人才
- 布告法：内部公示岗位需求
- 档案法：调取员工教育及绩效记录
二、校园招聘渠道
面向应届毕业生开展定向招聘，主要流程包括网申投递、统一笔试和多轮面试。2025届校招计划显示，技术类岗位占比达60%，营业厅前台等基础岗位学历要求为中专/中技以上。
- 9-10月开放网申系统
- 10月底进行线上笔试
- 11月开展AI面试及复试
三、社会公开招聘
通过媒体广告、人才市场及猎头公司等渠道招募成熟人才。社招重点对象包括通信行业从业者、离职返聘人员及跨行业优秀人才，店长等管理岗需具备3年以上相关经验。
- 大众媒体刊登招聘广告
- 参加行业专场招聘会
- 与猎头公司建立合作
四、网络招聘平台
中国移动官网招聘专区及第三方平台同步发布岗位信息，支持在线投递简历。2025年数据显示，网络渠道贡献了约45%的营业厅岗位录用率，技术类岗位多通过官网接收申请。
- 官方网站：发布全岗位招聘信息
- 智联招聘：覆盖社会求职者群体
- 移动APP：嵌入招聘服务模块
移动营业厅已形成包含内部晋升、校招体系、社会招聘和网络平台的多维人才引进网络。建议求职者重点关注3-4月春招和9-10月秋招窗口期，同时通过官网实时追踪岗位动态。
内容仅供参考，具体资费以办理页面为准。其原创性以及文中表达的观点和判断不代表本网站。如有问题，请联系客服处理。
本文由神卡网发布。发布者：编辑员。禁止采集与转载行为，违者必究。出处：https://www.xnnu.com/270894.html
