一、法律依据与劳动保护
根据我国《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工若无法适应原岗位劳动强度，用人单位应根据医疗机构证明调整工作内容，包括减轻劳动量或更换岗位。法律虽未强制要求调离辐射岗位，但强调企业需主动评估工作环境对母婴健康的影响。
二、营业厅岗位风险分析
营业厅工作潜在风险主要包括：
- 电磁辐射：多设备运行可能产生复合辐射源，但强度通常低于安全阈值
- 久站疲劳：日均6-8小时站立易引发孕期静脉曲张
- 客流压力：高峰期应对大量咨询可能加重心理负担
三、工作岗位调整建议
建议通过以下步骤实现合理调岗：
- 提交书面申请并附医疗机构证明
- 协商调整至后台支撑、客户回访等低强度岗位
- 保留原薪资待遇，避免因调岗产生收入差异
四、企业与员工协同责任
企业应主动提供防辐射装备，优化排班制度避免夜班。员工需定期产检并及时反馈身体状态，双方通过书面协议明确调岗细节，共同维护孕期劳动权益。
营业厅工作环境存在特定孕期风险，建议企业根据法律规定和医学评估进行岗位适配。通过防辐射措施、合理调岗及权益保障，可实现母婴健康与企业运营的双重平衡。
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