一、晋升基本条件
营业员晋升需同时满足以下基础要求：
- 在职时间：当前岗位连续工作满6个月以上（不含试用期）
- 考核成绩：历年年度考核平均分80分以上，且近一年违规操作≤3次
- 岗位表现：熟练掌握产品知识与销售技巧，能独立完成销售目标
- 品行要求：无重大处罚记录，积极参与公司培训及团队活动
二、考核评估标准
晋升考核采用多维度评价体系：
- 业绩指标：连续3个月超额完成销售目标且客户零投诉
- 带教能力：完成新员工实操培训并通过考核（适用于资深岗位）
- 管理潜力：提出有效促销方案或优化库存管理建议
- 理论测试：晋升培训考核成绩≥80分
三、晋升流程步骤
标准化晋升流程包含五个阶段：
- 提名申请：员工自荐或店长推荐提交《晋升报告》
- 资格审核：行政人事部核查基本条件与任职资格
- 能力评估：开展为期15天的实操观察与专项测试
- 层级审批：按职级分别由店长至总经理逐级核定
- 结果公示：通过者进入三个月晋升试用期
四、职级要求差异
不同职级设有专项晋升标准：
- 资深店员：需自主开发客户资源，日报表准确率100%
- 店长：具备团队排班能力，提出有效促销方案
- 资深店长：需编写培训课程且培养出合格继任者
营业员晋升体系通过量化指标与能力评估相结合，构建了从基础岗位到管理层的完整发展通道。员工需在业绩达标的基础上，持续提升带教能力与管理思维，同时满足各职级专项要求，方能在竞争性晋升机制中实现职业突破。
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