摘要
西部证券杨凌会展路营业部作为区域性分支机构，其招聘流程涵盖简历投递、线上测评、专业笔试及多轮面试环节，要求候选人具备金融行业基础知识、合规意识及岗位适配能力。
招聘流程概述
西部证券杨凌营业厅的标准化招聘流程分为五个阶段：
- 简历投递与初步筛选
- 线上能力测评与AI面试
- 专业笔试考核
- 现场/远程面试评估
- 录用通知与入职办理
整个过程通常在20-30个工作日内完成，具体进度视岗位需求调整。
具体流程步骤
1. 简历筛选
应聘者通过官方招聘平台提交简历后，人力资源部门将根据以下维度进行初筛：
- 学历背景与专业匹配度
- 金融行业相关资格证书
- 工作/实习经历相关性
2. 能力测评
通过初筛的候选人需完成线上测评，包含：
| 模块 | 题量 | 时长 |
|---|---|---|
| 性格测试 | 60题 | 不限时 |
| 逻辑推理 | 17题 | 15分钟 |
| 金融英语 | 10题 | 10分钟 |
测评系统采用大易笔试平台，需一次性完成所有模块。
岗位要求
针对证券营业部基层岗位的核心要求包括：
- 全日制本科及以上学历，金融、经济类专业优先
- 通过证券从业资格考试（基础科目+专业科目）
- 具备基础的客户服务意识与风险合规认知
管理岗位额外要求3年以上金融机构从业经验，且需通过证券行业专业能力水平评价测试。
注意事项
应聘者需特别注意以下事项：
- 每人限投1个岗位，投递后不可修改简历
- 面试时需携带学历证书、资格证明原件核查
- 录用前需通过人民银行征信系统核查
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