一、基础招聘条件
- 学历要求：大专及以上学历为主，市场营销、计算机相关专业优先，部分基层岗位可放宽至不限学历。
- 年龄限制：营业员岗位年龄要求22-35岁，技术类岗位可放宽至35岁以下，部分岗位明确要求不超过28周岁。
- 专业能力：需具备普通话沟通能力、客户服务意识及基础销售技巧，技术岗位需掌握安全漏洞评估等专业技能。
二、岗位类型与职责
外包岗位主要分为以下两类：
- 营业员/店员：负责业务办理、用户关怀及活动执行，身高要求160cm以上。
- 网格员：提供上门安装维修服务，需完成区域销售指标及用户维护。
三、薪资范围
| 岗位类型 | 月薪范围 | 年薪范围 |
|---|---|---|
| 营业员/店员 | 4.5K-8K | 5W-10W |
| 网格员 | 6K-9K | 7W-10W |
薪资构成包含底薪（3500-4000元）与绩效奖金，技术类岗位如网信安全工程师可达8K-13K。
四、外包与正式岗差异
外包岗位与正式编制存在显著区别：
- 合同关系：外包员工与劳务派遣公司签约，正式岗直接签约中国电信。
- 福利待遇：正式岗享受完整企业福利，外包岗仅有基础社保和年节礼品。
- 晋升路径：外包岗晋升空间有限，多为基础执行岗位。
重庆电信营业厅外包岗位以弹性学历要求和明确绩效导向为特点，适合具备基础服务能力且追求短期职业发展的求职者，但需注意职业稳定性与福利保障的局限性。
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