一、银行编制的定义与分类
银行编制分为两种类型：一是与银行签订正式劳动合同的企业编制，二是通过劳务派遣或外包的非编制岗位。中国人民银行作为国家机构，其员工属于公务员编制，而国有银行及商业银行的正式员工则属于企业编制。值得注意的是，部分银行仍保留“行员编制”，其待遇接近事业单位。
二、营业厅岗位的编制现状
银行营业厅岗位（如柜员、大堂经理）的编制情况呈现以下特点：
- 校招入职通常为企业编制，社招多为合同制或派遣制
- 四大国有银行的正式员工虽无传统行政编制，但稳定性较高
- 外包岗位占比逐年上升，部分银行派遣工占比超40%
三、编制与非编制的核心差异
两类岗位在待遇和发展路径上存在显著区别：
| 维度 | 编制员工 | 非编制员工 |
|---|---|---|
| 合同类型 | 长期劳动合同 | 劳务派遣协议 |
| 社保缴纳 | 顶格比例 | 法定最低标准 |
| 晋升通道 | 完整行内体系 | 限制晋升岗位 |
编制员工可享受补充医疗保险、企业年金等隐性福利，而非编制员工的业绩考核压力更大。
四、知乎网友热议观点
知乎讨论中形成两个典型观点阵营：
- 稳定派认为国有银行堪比体制内，编制员工失业风险极低
- 市场派指出银行编制已名存实亡，全员实质均为合同工
多数从业者建议：校招渠道的录用通知书明确标注用工性质，签约前需核实合同主体。
银行营业厅岗位存在差异化编制体系，核心区分标准在于劳动合同主体和福利保障范围。随着银行业市场化改革深化，传统“铁饭碗”概念逐渐被企业编制替代，但国有银行的稳定性仍显著高于一般企业。
内容仅供参考，具体资费以办理页面为准。其原创性以及文中表达的观点和判断不代表本网站。如有问题，请联系客服处理。
本文由神卡网发布。发布者：编辑员。禁止采集与转载行为，违者必究。出处：https://www.xnnu.com/313566.html
