招聘政策分析
中国太平集团在2024-2025年校园招聘中，明确将应届毕业生作为主要招聘对象。根据其官方招聘公告显示，应届生岗位普遍不设工作经验硬性要求，但要求具备相关学历背景和综合素质。以太平人寿为例，48.1%岗位接受大专学历，且55.8%岗位不限工作经验。
岗位类型与要求
主要招聘岗位分为两类：
- 普通岗位：要求经济学、法学等专业背景，年龄限制为本科25周岁以下/硕士28周岁以下，无经验要求
- 技术岗位：如计算机类岗位要求专业对口，接受本科学历但需1999年后出生
特殊说明指出，具备金融从业经验或相关证书者可获优先考虑，但非必需条件。
招聘流程说明
标准化招聘流程包含三个阶段：
- 线上测评：包含性格测试与逻辑能力评估
- AI面试：通过视频录制和游戏化测评考察综合素质
- 终面环节：由业务部门进行专业能力评估
结论与建议
综合近年招聘数据可见，中国太平营业厅对应届生实行「经验非必需，潜力重培养」的政策。建议应届生重点关注专业匹配度与综合素质提升，特别是沟通能力与抗压能力等软性指标。具有实习经历或行业相关证书者，可在同等条件下获得竞争优势。
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