一、招聘要求对比
中国移动对学历要求最为严格，核心岗位普遍要求本科及以上学历，且倾向通信/计算机类专业。中国联通在基层营业厅岗位中接受大专学历的比例更高，部分销售类职位专业限制较宽松。中国电信介于两者之间，技术类岗位要求与移动接近，但综合类岗位录取范围更广。
二、学历与专业限制
| 运营商 | 技术岗学历 | 非技术岗学历 |
|---|---|---|
| 中国移动 | 本科及以上 | 本科为主 |
| 中国联通 | 本科为主 | 大专可投 |
| 中国电信 | 本科及以上 | 本科为主 |
在专业适配性方面，移动营业厅岗位更看重通信工程、计算机类硬核专业，而联通营业厅对市场营销、电子商务等文科类专业接受度更高。
三、笔试面试差异
中国移动笔试侧重行测与企业文化，部分岗位增加创新题型。中国联通笔试内容包含专业知识考核，但通过线相对宽松。中国电信采用行测+专业知识的复合考察模式，技术岗竞争更激烈。
- 移动：行测占比70%+企业文化30%
- 联通：行测50%+专业30%+综合20%
- 电信：行测40%+专业40%+企业知识20%
四、工作强度与文化
从工作强度来看，移动营业厅考核指标压力最大，电信次之，联通相对宽松。企业文化的包容性方面，电信注重传统央企文化，联通市场化程度更高，移动强调技术创新导向。
综合招聘要求、考核难度和工作强度，中国联通营业厅入职门槛最低，适合学历背景较弱但沟通能力强的求职者；中国移动对专业匹配度要求最高；中国电信在稳定性与职业发展间取得平衡。
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