基础招聘条件
新余联通总营业厅对营业员岗位的核心要求包括：
- 年龄范围18-49岁，部分营业厅要求40岁以下
- 学历要求初中至大专，优秀者可放宽学历限制
- 具备基础办公软件操作能力和普通话沟通能力
- 有销售经验者优先，接受排班工作制
薪资结构分析
该岗位薪酬体系采用阶梯式激励机制：
- 基础薪资：1500-2000元（含学历补贴）
- 绩效提成：占总收入70%以上，上不封顶
- 福利保障：五险、话费报销、节日福利等
- 普通员工：3000-5000元/月
- 优秀员工：6000-8000元/月
- 顶尖绩效：10000元+/月
应聘流程说明
标准招聘流程包含四个阶段：
- 线上沟通：通过BOSS直聘等平台提交简历
- 面试考核：包含沟通能力测试与基础技能评估
- 岗前培训：为期1-3天的业务知识培训
- 试用观察：1个月试用期后转正
新余联通营业厅招聘体系呈现明显的业绩导向特征，薪酬结构中高弹性提成占比达70%。岗位要求兼顾学历包容性与实战能力，45岁以下群体可通过绩效实现收入突破。建议具备销售潜力的求职者重点关注提成机制，结合排班制度规划职业发展路径。
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