一、用工性质解析
电信营业厅营业员主要分为两种用工形式：劳务派遣制与国企正式编制。约80%的营业员属于与第三方劳务公司签约的派遣员工，其劳动关系归属于派遣机构而非中国电信。仅有通过校招渠道入职且签订正式劳动合同的营业员，才具备国企内部编制的身份。
二、招聘渠道差异
不同用工形式的招聘路径存在显著区别：
- 正式员工：通过校园招聘统一选拔，需经历笔试、多轮面试等考核流程
- 派遣员工：由合作劳务公司组织招聘，签约主体为第三方机构
- 外包员工：通过业务合作商直接聘用，承担特定区域营业厅工作
三、待遇与发展路径
两类员工的职业待遇呈现结构化差异：
- 薪资构成：派遣员工底薪约2100-3500元（含绩效），正式员工享受六险二金及岗位补贴
- 晋升空间：正式员工可参与内部竞聘转管理岗，派遣员工转正需通过年度优秀评定
- 福利保障：仅正式员工享有企业年金、住房补贴等国企福利体系
四、职业稳定性对比
从劳动关系稳定性来看，正式员工受《劳动合同法》保护且无固定期限合同比例较高，而派遣员工合约周期多为1-3年。但值得关注的是，部分省级分公司近年已试点派遣转直聘制度，服务满5年且考核优异的派遣员工可获得转编机会。
电信营业厅营业员群体中存在明显的用工双轨制特征，能否成为正式员工取决于入职渠道和劳动合同主体。建议求职者优先选择校招通道，并在签约时明确劳动关系归属，同时关注企业内部转编政策动态。
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