国企编制

移动营业厅薪资体系呈现显著地区差异与绩效压力，一线城市名义工资4000-8000元但实际到手不足5000元。提成制度带来月入2万可能，但积分考核与倒扣机制使多数员工面临罚款风险。超长工时、多重角色与晋升阻滞构成职业围城，表面稳定的国企编制隐藏着25%的年均离职率。

移动营业厅员工薪资由基础工资与绩效构成，月入过万仅限一线城市顶尖销售，多数员工实际收入5000-8000元，存在正式工与派遣工待遇差异，晋升周期长且离职率高。

中国移动重庆公司綦江营业厅2025年存在正式工招聘需求，涵盖技术维护、前台服务等岗位，提供年薪15-20万及六险二金福利，应聘者需在2-4月完成线上报名与考核。

移动营业员薪资存在显著地域差异与业绩陷阱，一线城市表面高薪需超额完成KPI，二三线城市多陷低薪困境。职业晋升通道狭窄，技术岗与基层岗收入断层明显。

电信营业厅营业员多为劳务派遣制员工，仅通过校招入职者属国企正式编制。两者在招聘渠道、薪资福利及职业发展上存在显著差异，派遣员工转正机会有限但存在特殊转编通道。

2025年江阴电力系统正式工薪资分析显示，基础岗位普遍达到6000-8000元月薪标准，其中技术岗与运营岗薪资较高。薪资差异主要受岗位类型、工作年限及学历影响，苏南地区整体待遇优势明显。