用工类型与编制归属
中国移动营业厅的员工构成分为两大类：正式工和劳务派遣工。正式工属于企业编制员工，与中国移动直接签订劳动合同，享受完整的薪资福利体系。而劳务派遣工则与第三方人力资源公司签约，再被派遣至移动营业厅工作，其劳动关系归属派遣单位。
招聘流程与合同形式
正式员工的招聘需通过严格流程：
- 校招/社招渠道筛选简历
- 笔试与多轮面试考核
- 体检及背景调查
- 签订3-5年固定期限劳动合同
劳务派遣工的录用由外包公司完成，合同类型包括：
| 类型 | 合同期限 | 管理主体 |
|---|---|---|
| 正式工 | 3年→5年→无固定 | 中国移动 |
| 派遣工 | 1-2年短期合同 | 劳务公司 |
待遇与职业发展对比
两类员工的核心差异体现在：
- 薪酬结构：正式工享受绩效奖金+企业年金，派遣工多为固定薪资
- 社保缴纳：正式工按全额基数缴纳五险一金，派遣工通常按最低标准
- 晋升通道：正式工可参与内部竞聘，派遣工转正需通过专项考核
职业发展路径
正式员工在完成3+5年合同期后，可签订无固定期限劳动合同，获得更稳定的职业保障。派遣工若表现优异，可通过以下方式转型：
- 参加移动内部转正考试
- 积累年限参与岗位竞聘
- 考取行业资质证书提升竞争力
移动营业厅采用正式工与派遣工并行的用工模式，两者在劳动关系、福利待遇和发展空间上存在显著差异。建议求职者优先选择校招等正式聘用渠道，同时注意核查合同签约主体，以明确自身权益归属。
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