法定节假日工资规定
依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，营业厅员工在元旦、春节等法定节假日期间享受带薪休假，用人单位必须正常支付当日工资。若遇法定节假日调休，实际休假天数仍按法定标准计算薪酬。
周末休息日工资认定
根据劳动法第三十八条，营业厅实行标准工时制时，每周至少保证1天休息日。该休息日是否带薪需分情况讨论：
- 月薪制员工：休息日包含在月薪核算范围内，不扣减工资
- 计件制员工：未工作天数不计薪酬，但企业不得单方面增加工时要求
特殊休假类型说明
营业厅特殊休假安排需遵守以下规范：
- 年休假：连续工作满1年可享5-15天带薪年假
- 调休补班：休息日安排补班应支付200%加班工资或安排补休
- 病假/产假：按当地最低工资标准的80%支付
工资计算方式解析
| 情形 | 计算方式 |
|---|---|
| 法定节假日加班 | 日均工资×300% |
| 休息日加班 | 日均工资×200% |
| 月薪制缺勤 | 月工资÷21.75×缺勤天数 |
营业厅员工休息日是否带薪取决于休假性质：法定节假日和带薪年休假强制带薪，标准工时制下的周末休息包含在月薪中，临时调休需通过补休或加班工资保障权益。建议劳动者保留考勤记录，遇争议时可向劳动监察部门投诉。
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