劳动者权益

根据《劳动法》规定，营业厅员工月休两天属于违法行为。我国法定工时制度要求每周至少休息1日，月均工作时间不得超过176小时。用人单位违反相关规定将面临行政处罚，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。

本文系统解析了营业厅员工劳动合同试用期的合法性要件，涵盖法律依据、期限限制、工资标准及常见违规情形。根据《劳动合同法》规定，试用期约定需满足期限匹配、单次限制及工资合规三大核心要求，用人单位应避免单独签订试用期合同等违法行为。

本文解析营业厅入职合同试用期时长合法性，依据《劳动合同法》第十九条分析不同合同期限对应的试用期上限，通过典型案例说明违法情形，并总结劳动者在试用期内的核心权益保障要点。

本文解析营业厅员工在不同休息场景下的工资权益，明确法定节假日、周末休息与特殊假期的薪酬计算标准，提供劳动法依据与争议解决建议。

本文通过分析2024年浙江两起服务行业暴力冲突案例，揭示顾客情绪失控、企业培训缺失、社会保障不足等多重因素。指出暴力维权需各方共担责任，建议从消费者教育、企业标准化建设、法律保障三方面建立系统解决方案。

本文剖析中国移动劳务派遣员工转正困境的制度性成因，指出岗位属性限制、成本控制机制与人才选拔壁垒是主要障碍，提出应从政策引导、企业改革和工会赋能三方面构建破局路径。

广安营业厅通过工会爱心驿站建设，配备智能设备与人性化服务，形成24小时开放的劳动者服务空间。该空间整合政企资源，解决户外工作者实际需求，成为展现城市温度的重要窗口。

本文通过法律条文与员工案例对比，揭示小米营业厅存在每日工作超10小时的违规现象。分析指出该制度违反劳动法关于8小时基准工时及加班限制的规定，并提出优化建议。