一、男女退休年龄差异的基本规定
根据2025年实施的渐进式延迟退休政策，营业厅职工退休年龄仍存在性别差异：
- 男性职工：基准退休年龄为60周岁，2025年起每四个月延迟一个月，逐步过渡至63周岁
- 女性职工：分为两类调整：
- 原50周岁退休的女工人：每两个月延迟一个月，逐步过渡至55周岁
- 原55周岁退休的女干部：每四个月延迟一个月，逐步过渡至58周岁
二、2025年新规调整内容
新规实施后，营业厅职工退休年龄将呈现动态调整特征：
| 出生年份 | 原退休年龄 | 调整后退休年龄 |
|---|---|---|
| 1970年 | 50周岁 | 52周岁8个月 |
| 1975年 | 55周岁 | 56周岁3个月 |
男性职工2025年满60周岁者需再工作3个月方可退休，后续每年增加3个月延迟期
三、岗位性质对退休年龄的影响
岗位性质认定成为关键因素：
- 管理岗认定由企业根据劳动合同和岗位目录确定，需向社保机构备案变更
- 司法实践中对”管理人员”的认定可能存在差异，建议通过岗位协议明确身份
- 劳动合同模糊时，可采取承诺制申报，虚假承诺将承担法律责任
四、特殊群体退休限制
以下三类人员不得延迟退休：
- 公务员单位的领导及管理人员
- 国有企业中高层管理人员
- 完全丧失劳动能力人员（按原规定执行）
2025年新规延续了男女差异化的退休年龄制度，但通过渐进式延迟缩小差距。营业厅职工需关注岗位性质认定标准，管理岗人员可能比普通员工多工作3-8年。特殊岗位人员应提前规划退休方案，避免因政策变动影响权益
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