一、营业厅用工形式分类
中国移动营业厅员工主要分为两类用工形式：
- 正式合同工：通过校园招聘等正式渠道录用，直接与移动公司签订劳动合同
- 劳务派遣工：由第三方劳务公司派遣，与移动公司不存在直接劳动关系
二、企业编制与劳务派遣
中国移动作为国有企业，其正式员工属于企业编制而非传统事业单位编制。企业编制的核心特征包括：
- 通过校招渠道入职的应届生直接签订劳动合同
- 薪资体系与企业经营效益直接挂钩
- 享受六险一金等完整福利保障
劳务派遣工则属于动态用工补充，不纳入企业正式编制体系。
三、校招与社招的区别
| 渠道类型 | 合同类型 | 晋升通道 |
|---|---|---|
| 校园招聘 | 正式劳动合同 | A/B类员工序列 |
| 社会招聘 | 派遣/外包合同 | 基础岗位为主 |
四、职业发展与待遇差异
正式编制员工享有明确的职业发展通道，包括营业厅主任、区域经理等管理岗位晋升机会。薪资结构包含基础工资+绩效奖金+年终奖，徐州地区正式员工年均收入可达8-12万元。
劳务派遣工薪资普遍低于正式员工30%-50%，且多数不享受企业年金补充保险等福利。
中国移动营业厅存在正式编制员工，但需通过校招渠道入职并签订劳动合同。超过60%的基层服务岗位采用劳务派遣形式，这类员工不享有企业编制待遇。建议求职者优先选择校园招聘渠道，以获得更稳定的职业发展保障。
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