劳动法合规

本文系统解析营业厅排班表制定规范，涵盖两班制、三班倒、四班三运转等模式，明确早晚班时段划分标准与交接流程，提供轮休调休实施方案及排班表示例，强调劳动法合规要求与管理系统建设要点。

华为营业厅未强制执行996工作制，采用弹性排班与绩效激励结合的模式。自有员工遵守公司弹性制度，外包团队则需满足最低工时要求，周末加班依法计酬，整体符合劳动法规范。