员工离职潮

2025年电信营业厅员工离职率激增，深层原因涉及收入失衡、高压考核及职业尊严缺失。本文通过行业数据与员工访谈，揭示数字化转型背景下传统管理模式的结构性矛盾，并提出人才留存解决方案。

2025年营业厅离职潮暴露绩效考核失衡、职业发展受阻、工作环境恶化及技术替代冲击等深层矛盾，收入倒挂与晋升瓶颈导致人才持续流失，智能化转型加剧基层员工生存危机。