收入差距

西昌移动营业厅员工薪资争议持续发酵，基础工资与奖金的结构性矛盾、同岗不同酬现象及高压工作环境成为焦点。数据显示营业员实际时薪低于服务业均值，国企薪资体系的市场化转型面临挑战。

调查显示营业厅主任收入受地域、行业影响显著，通信行业年薪普遍8-15万，七成从业者呼吁薪酬体系改革。区域差距最高达5倍，绩效占比超40%成争议焦点。

小县城银行系统呈现薪资两极分化现象，基础岗位月薪普遍低于3000元，但部分岗位通过绩效奖励可达万元级别。这种差异源于财政压力、隐性福利体系及个体能力分化，从业者可通过技能跨界、副业创收等路径实现收入突围。

券商营业部薪资体系呈现触底特征，销售岗位收入逼近最低工资标准，不同岗位、职级、资源禀赋的员工收入差距达20倍。头部券商与中小券商的薪资分化加剧，行业面临人才结构重构挑战。