末位淘汰制

本文从法律合规、权益保障、服务监管三个维度，探讨营业厅末位淘汰制的优化路径。通过建立四级考核体系、三级预警机制和双轨评价系统，平衡员工发展权益与服务品质提升，提出动态调整指标、人才储备池等制度优化建议。

本文剖析营业厅末位淘汰机制对服务质量的影响，揭示其可能引发的服务异化、团队瓦解及法律风险，提出建立多维评价体系、设置淘汰缓冲期等优化方案，强调在效率与服务质量间寻求平衡。