绩效奖金制度

营业厅工作的月薪稳定性受用工形式和绩效考核影响显著，正式工综合收入可达当地中等水平，地区差异主要体现在基础工资部分，一线城市薪资普遍高于二三线城市40%-60%。岗位类型、福利补贴和业务指标完成度共同决定实际收入水平。

移动营业员底薪在服务行业中处于中上游，一二线城市基础薪资达3000-8000元，但实际收入受地区差异和绩效影响显著。完善的福利体系与明确的晋升通道提升薪酬竞争力，但县域员工和职业瓶颈群体收入达标仍存挑战。