绩效设计

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  营业厅薪资架构如何设定更合理？

  本文系统阐述了营业厅薪资架构的设计方法，从基本原则、岗位分级、绩效优化到动态调整机制，提出融合KSF模型与阶梯提成的解决方案，强调通过双轨制晋升与CPI挂钩调薪实现长效激励。

  2025年3月18日

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