一、基本学历要求
华润营业厅基础岗位（如店员/营业员）的学历门槛相对宽松，通常要求初中及以上学历即可应聘。部分岗位根据工作内容需要，可能优先考虑中专/中技学历的候选人。对于应届生校招项目，则明确要求国内高校毕业生需为2024-2025届毕业生，且需提供学籍或毕业证明。
二、工作经验要求
基础服务类岗位通常不强制要求工作经验，但具备零售行业从业经历者会优先录用。例如营业员岗位明确标注“经验不限”，但强调有相关经历者更具竞争力。管理类或专业技术岗位则要求至少4年以上行业经验，如银行相关岗位需6年工作经验且含管理经验。
三、其他招聘条件
除学历和经验外，华润营业厅招聘还关注以下核心素质：
- 专业技能：掌握基础商品陈列技巧，能使用办公软件处理标价签等文档
- 沟通能力：需普通话流利，具备现场促销和服务意识
- 综合素质：包括抗压能力、团队协作精神及持续学习意愿
- 年龄限制：部分岗位要求45周岁以下，基础岗位通常无明确年龄限制
四、招聘流程概述
标准化招聘流程包含五个阶段：
- 在线网申：通过官网或合作平台提交资料
- 素质测评：完成线上职业能力测试
- 多轮面试：包含业务能力评估和团队匹配度考察
- 录用通知：发放带具体待遇的offer
- 入职准备：完成体检和合同签订
华润营业厅招聘条件呈现差异化特征：基础岗位侧重服务意识和实操能力，学历要求宽松；管理或技术类岗位则设置明确的学历和经验门槛。建议求职者根据目标岗位类型，针对性提升商品管理、客户服务等核心能力，同时关注校招与社会招聘的通道差异。
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