一、基础薪资与结构对比
移动营业厅员工薪资由保底工资+提成构成，试用期平均为2900元含绩效，转正后底薪提升至3100元，综合月收入约4000-8000元，部分销售能力强者可达上万元。电信营业员试用期月薪3500元，转正后包含底薪、提成及销售激励，但具体底薪标准未明确公开。两岗位均存在区域差异，例如移动营业员在低线城市可能仅获800-1500元月薪。
二、福利补贴与工作强度
中国电信正式员工享受五险一金、餐补、交通补贴等福利，公积金按1:2比例缴纳，优于劳务派遣员工。移动营业员则包含全勤奖、工龄补贴等基础福利，但无明确住房或通讯补贴。两者均面临高强度工作：
- 日均工作时长超12小时（含晨读及加班）
- 强制参与扫楼促销、摆摊推广等线下活动
- 未完成销售积分需倒扣薪资
三、职业发展路径与建议
两类营业厅均存在职业天花板，建议优先选择校招正式岗位：
- 移动营业员可通过考核晋升为店长，但需承担更高业绩指标
- 电信正式员工可轮岗至技术支撑部门，享受更稳定的职业发展通道
- 外包/派遣员工建议积累经验后报考运营商内部编制岗位
结论：南乐地区移动/电信营业厅薪资处于本地服务业中等水平，适合短期过渡或销售能力强者。正式编制岗位虽竞争激烈，但长期福利保障显著优于派遣岗位，建议应聘者优先关注校招渠道。
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