薪资水平披露
2025年卫辉联通营业厅招聘信息显示，营业员岗位薪酬区间为6-8K/月，年薪达7-10万，且所有岗位均维持该水平。这与同期新乡客服岗位3000-10000元的弹性薪酬形成鲜明对比，尤其考虑到营业厅工作包含固定排班与客户服务内容，该待遇在本地服务业中属于较高水平。
地区与岗位差异
薪酬数据折射出运营商体系内的显著差异：
- 郑州后台网络岗月薪6000元需常态加班
- 成都网络维护岗月薪5000元年终奖1万
- 广州员工反映薪酬与晋升机制失衡
而卫辉营业厅岗位在同等职级中显现出20%以上的薪酬优势，这种区域差异成为争议焦点。
员工诉求与争议
争议核心在于待遇公平性问题。有员工披露16年工龄的正式员工月薪仅3200元且无年终奖，与营业厅岗位形成倒挂。但联通官方数据显示，企业平均薪酬为12146元/月，35%员工处于4000-6000元区间，表明薪酬体系存在结构性矛盾。
| 岗位 | 月薪 | 年终奖 |
|---|---|---|
| 卫辉营业员 | 6-8K | 1-2万 |
| 郑州技术岗 | 6K | 无数据 |
| 广州管理岗 | 3.2K | 无 |
卫辉营业厅薪资引发的热议，本质反映运营商薪酬体系的三重矛盾：地区补贴差异导致的同工不同酬、前端服务与后端技术岗的价值倒挂、以及国企薪酬改革中的历史遗留问题。这些矛盾在社交媒体放大下，形成对国企薪酬透明度的公共追问。
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