岗位基本要求
小湖营业厅对店员岗位的招聘标准兼顾包容性与专业性：
- 学历要求：高中及以上学历（中专学历可放宽）
- 年龄范围：18-35周岁，特别优秀者可放宽至45岁
- 经验要求：不限工作经验，但通信行业从业者优先
- 能力要求：具备基础销售技巧与服务意识，接受岗前培训
薪资待遇结构
采用阶梯式薪酬体系，包含以下组成部分：
- 基础薪资：试用期3300元/月，转正后4000元起
- 绩效奖金：每月0-450元销售提成
- 补贴福利：夜班津贴30元/天，高温与节日补贴
- 年终奖励：年度绩效考核奖金1-3个月薪资
综合月收入：4500-7000元（含绩效与补贴）
职业发展路径
提供清晰的晋升通道：
- 初级店员（6个月见习期）
- 资深店员（独立负责专项业务）
- 值班经理（管理3-5人团队）
- 营业厅主管（统筹整体运营）
应聘流程说明
标准化招聘流程包含：
- 简历初筛（3个工作日内反馈）
- 现场面试（含情景模拟测试）
- 岗前培训（2个月带薪培训）
- 试用考核（双向选择期）
小湖营业厅为店员岗位提供零经验入职通道与系统化培训机制，薪酬结构兼顾稳定性和成长性，适合追求长期职业发展的求职者。完善的五险一金与福利保障体系，配合明确的晋升通道，为员工创造可持续的发展平台。
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