岗位基本要求
郑州移动营业厅岗位分为基础服务岗与综合业务岗，主要面向26-35岁人群开放。基础服务岗要求大专学历，具备基础电脑操作能力；综合业务岗优先考虑有销售经验或通信行业从业背景者。部分技术类岗位要求本科及以上学历，专业需匹配通信技术、电子信息等方向。
- 普通话二级以上认证
- 基础办公软件操作能力
- 客户服务意识与沟通技巧
薪资结构分析
基础岗位采用底薪+绩效模式，无责底薪3000元起，综合月薪可达5000-8000元。技术岗位年薪普遍在7-10万区间，包含五险一金与各类补贴。薪资构成包含：
- 基础薪资：按岗位等级划分
- 绩效奖金：业务办理量挂钩
- 工龄补贴：每年递增5%
福利待遇说明
全员享受五险一金与带薪年假，重要节日发放购物卡及通信补贴。年度福利包涵盖：
- 年终奖金（1-3个月工资）
- 年度健康体检套餐
- 员工通信费用减免
技术岗位额外享有项目奖金与专业培训资源，管理岗配置股权激励计划。
招聘流程说明
标准化招聘包含三轮筛选：线上申请→能力测试→现场面试。2025年社招通道全年开放，重点考核：
- 专业知识测试（40%）
- 情景模拟考核（30%）
- 综合素质评估（30%）
录用通知将在终面后5个工作日内发放，签约后安排岗前培训。
郑州移动营业厅招聘体系呈现阶梯化特征，基础岗位注重服务能力与稳定性，技术管理岗位强调专业深度。求职者应根据自身条件选择适配岗位，重点关注二七区与管城回族区的岗位分布。
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