薪资构成与基本水平
小米营业厅员工薪资采用“底薪+提成”模式，综合月收入集中在4000-9000元区间。基础底薪占比约40%-60%，提成部分根据销售业绩、台量奖励和业务目标达成情况浮动计算。
底薪范围与地区差异
基础底薪存在显著地区差异：
- 一线城市（如北京）：3500-7000元/月，资深员工可达7000元基准线
- 二三线城市：普遍为1800-4000元/月，九江等地新入职员工底薪2500元起
| 城市级别 | 底薪范围 | 提成比例 |
|---|---|---|
| 一线城市 | 3500-7000 | 1%-2%销售额 |
| 二三线 | 1800-4000 | 0.5%-1%销售额 |
提成机制与奖励方案
提成体系包含三级激励机制：
- 基础销售提成：按销售额1%-2%计算，月均提成1500-4000元
- 台量奖励：每台产品额外奖励50-500元，旗舰机型提成更高
- 团队目标奖：完成月度销售目标可获得集体奖金池分配
福利待遇与职业发展
除基本薪资外，员工享受五险一金、补充医疗保险、带薪年假等标准化福利，部分门店提供餐补和节日福利。晋升通道包括：销售顾问→高级顾问→店长，店长年薪可达24万以上。
小米营业厅薪酬体系兼顾稳定性与激励性，一线城市资深员工综合收入可达万元级别。薪资竞争力在电子零售行业中处于中上水平，完善的晋升机制为员工提供可持续发展空间。
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