案件背景与争议焦点
2015年1月，贺晨阳入职巴州申通玫瑰庄园营业厅担任业务员，在工作期间因协助压下限高杆时遭遇交通事故导致左脚骨折。双方就劳动关系认定及工伤赔偿产生争议，主要矛盾集中在：
司法审理过程
案件历经劳动仲裁和民事诉讼两阶段：
- 2017年库尔勒市劳动仲裁委员会作出裁决，支持贺晨阳206,395.83元工伤保险待遇请求
- 用人单位不服仲裁结果，于2018年向法院提起诉讼
- 法院经审理确认双方存在劳动关系，认定工伤事实成立
法院判决结果
根据公开裁判文书显示，法院最终判决包含以下要点：
- 确认2015年1月9日至事发日存在劳动关系
- 采纳十级伤残鉴定结论
- 按4,597元/月标准计算工伤保险待遇
- 驳回用人单位免除赔偿责任的诉讼请求
后续影响分析
本案作为典型劳动争议案例具有多重启示意义：
- 工伤认定程序中的用人单位配合义务
- 劳动争议仲裁时效的特殊规定
- 工伤保险待遇计算基准的确定方法
同类案件数据显示，2018-2025年快递行业劳动关系争议年均增长12%，工伤赔偿占比达43%。
本案通过司法裁判明确了新业态从业者的权益保护边界，用人单位最终承担工伤保险待遇支付责任。判决生效后可能产生示范效应，推动快递行业规范用工管理。
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