区域薪资水平对比
广发证券各地营业厅的薪资水平存在显著差异。以成都为例，69.3%的岗位年薪集中在15万-50万之间，其中硕士学历平均薪资可达40万，而哈尔滨本科员工平均月薪仅为6900元。广州总部的薪酬区间跨度更大，从4.5万到50万不等，37%岗位年薪在6万-10万之间。
- 成都：15-50（核心岗位）
- 广州：6-10（基础岗位）
- 哈尔滨：8.28（本科年均）
岗位类型对薪资的影响
岗位类型是造成差异的核心因素。债券承做岗位月薪1.2万-1.5万，金融科技岗年薪可达30万-35万。研发工程师总包约20万，而投行分析师月薪1.5万+年终奖1.5万。研究所岗位虽基本薪资一般，但长期职业回报较高。
绩效与福利差异
绩效考核制度加剧了区域差异：
- 总行管培生三年总包增长达66%
- 深圳分行含房补/餐补等福利，月综合收入超1.5万
- 北京分行为留学生提供户籍政策倾斜
而普通营业厅员工主要依赖佣金提成和产品销售奖励，基础薪资普遍低于职能部门。
结论与建议
广发证券的薪资体系呈现明显的「总部-分支机构」「技术岗-业务岗」「发达地区-欠发达地区」三级差异。建议求职者优先考虑总部技术岗位，同时关注绩效考核细则。分支机构员工可通过金融产品销售和客户资产规模提升收入。
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