一、招聘规模与薪资范围对比
根据2024年抚州联通与移动的招聘数据显示，联通营业厅店员岗位的薪资范围为3000-8000元/月，其中85.7%的岗位集中在3-6K区间。移动客服岗位的月薪则为3-6K，年薪约4-7W，但招聘规模较小，2024年仅开放2个职位。从招聘数量看，联通近年增长显著，2024年较2023年新增4个岗位，而移动营业厅相关岗位数据未明确提及。
二、薪资结构与福利分析
抚州联通店员薪资结构包含以下组成部分：
- 基础薪资：3500元起，叠加加班费（17元/小时）、夜班补贴（25元/晚）；
- 晋升机制：星级每提升一级，薪资增加200元；
- 福利保障：五险、法定节假日三倍工资、节日福利。
移动客服岗位虽未披露详细结构，但提供五险和绩效奖金，整体薪资上限略低于联通。
三、岗位要求与晋升空间
| 企业 | 学历要求 | 经验要求 |
|---|---|---|
| 联通 | 大专及以上（占比42.9%） | 1-3年（占比42.9%） |
| 移动 | 中专及以上 | 1-3年（100%） |
联通对学历要求更灵活，接受不限学历的应聘者（占比42.9%），而移动客服岗位明确要求中专以上学历。晋升方面，联通店员可通过星级评定实现薪资阶梯式增长，移动则未公开类似机制。
四、结论与建议
综合来看，抚州联通在薪资上限、福利多样性和招聘规模上优于移动营业厅岗位，尤其是对大专学历者而言，其平均薪资可达4.8K。但移动客服岗位工作内容相对固定，适合追求稳定性的求职者。建议应聘者根据自身学历、职业规划及对工作强度的接受度进行选择。
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