法律保障与基本权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条和《劳动法》第七十二条，移动营业厅作为正规用人单位，必须为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），无论用工形式为正式员工或劳务派遣。该保障覆盖所有签订劳动合同的劳动者，包括试用期员工。
用工形式对福利的影响
移动营业厅常见用工方式包含两种：
- 直接聘用：入职即享受完整五险一金，公积金缴存比例通常与工资挂钩
- 劳务派遣：由派遣单位与用工单位在协议中明确社保缴纳细则，公积金可能存在地域性差异
五险一金在薪酬结构中的体现
招聘信息显示，该岗位薪酬常分为两阶段：
- 试用期：月薪约3500元，含五险但无公积金
- 转正后：月薪4000-8000元，增加住房公积金缴纳
需注意个别地区临时岗位可能存在未缴纳情况，建议入职前核查劳动合同条款。
如何确认自身权益
员工可通过以下途径核实：
- 查阅劳动合同中社会保险条款
- 登录当地社保官网查询缴费记录
- 向人力资源部门索要缴费明细
移动营业厅前台岗位依法应提供五险一金，实际执行中受用工形式、地域政策影响存在差异。建议劳动者在签订合同时明确条款，并通过正规渠道维护自身权益。
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