一、年假政策依据与公布时间
联通营业厅年假政策严格遵循《职工带薪年休假条例》，休假天数按员工累计工龄计算：工龄1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天。具体年度休假安排由各省分公司于每年1月通过内部公告系统发布，同步在企业微信「考勤管理」模块更新。
二、休假安排查询方式
员工可通过以下三种途径查询年假信息：
- 登录企业微信APP，进入「工作台-考勤统计-假勤数据」查看实时余额
- 拨打人力资源热线12333按3号键进行语音查询
- 访问省级分公司内网「员工自助平台」下载年度排班表
三、常见问题解答
| 场景 | 处理规则 |
|---|---|
| 跨年度休假 | 需直属领导审批，且不得超过总假期的1/3 |
| 未休完年假 | 按日工资300%补偿，12月31日前完成结算 |
| 新入职员工 | 按剩余日历天数折算，精确到0.5天 |
特别提示
法定节假日不计入年假周期，申请休假需提前15个工作日提交电子流程。涉及业务高峰期（如春节前两周）的休假申请，需经市级分管领导特批。
联通营业厅的年假管理兼顾法规要求与业务特性，建议员工充分利用企业数字化平台及时获取最新安排，同时关注省级分公司的差异化实施细则。合理规划年假既能保障休息权益，也有助于营业厅服务资源的科学调配。
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