一、联通营业厅薪资结构分析
根据多份员工爆料及招聘信息，联通营业厅营业员的薪资主要由三部分构成：基础底薪+绩效考核+业务提成。其中基础底薪普遍低于2000元，部分员工自述扣除社保后实发金额仅1650元，这与招聘公告中承诺的转正后平均3000元月收入存在差距。
| 项目 | 金额/说明 | 来源 |
|---|---|---|
| 基础底薪 | 1300-1650元 | |
| 绩效考核 | 最高1200元（需完成全部KPI） | |
| 业务提成 | 2000元左右（浮动较大） |
二、员工反馈与争议焦点
针对低底薪现象，员工主要反映以下问题：
- 强制扣除机制：业务差错扣款10-200元/次，账目延迟扣款等
- 隐形支出：需自费购买工服（约100元）、体检费用（500元）
- 业绩压力：每月需完成15条宽带新装指标，未达标扣减有责底薪
- 用工性质争议：多数岗位为劳务外包，非国企直聘
有员工指出，实际收入波动性较大，旺季可达4500元，但淡季可能低于2500元。
三、行业对比与求职建议
与通信行业其他岗位对比，营业厅营业员薪资处于较低水平：
- 职友集数据显示，1-3年经验岗位薪酬集中在4500-8000元
- 同属国企岗位，正式员工十年工龄月薪仅3000元左右
建议求职者注意三点：确认用工性质（外包/直聘）、明确绩效考核细则、评估抗压能力。对于期望稳定高薪者，需谨慎考虑该岗位。
联通营业厅1650元底薪情况属实，但需注意该金额为扣除社保后的实发金额，且存在区域性差异。实际收入受业绩完成度、扣款制度、季节波动等多重因素影响，建议求职者综合评估合同条款与个人职业规划。
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