一、法律依据与基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期时长与劳动合同期限直接挂钩：
- 劳动合同期限三个月至一年的，试用期≤1个月
- 劳动合同期限一年至三年的，试用期≤2个月
- 三年以上或无固定期限合同，试用期≤6个月
营业厅作为普通用工单位，其入职合同必须遵守该条款。特别需注意，合同期限不满三个月或以完成特定任务为期限的岗位，不得约定试用期。
二、营业厅合同常见案例分析
通过典型用工场景说明合法性边界：
| 合同期限 | 合法试用期 | 违法情形 |
|---|---|---|
| 2年 | 2个月 | 约定3个月 |
| 5年 | 6个月 | 延长至8个月 |
| 6个月 | 1个月 | 要求3个月 |
三、延长试用期的合法性认定
用人单位单方延长试用期属于违法行为，包含两种情形：
- 已满法定上限仍延长，构成违法解除
- 未达上限但二次约定，违反”一次试用”原则
如营业厅在3年合同中约定3个月试用期后要求延长，劳动者可主张违法约定赔偿。
四、劳动者权益保障要点
试用期权益保护需关注三个核心要素：
- 工资标准：不低于约定工资80%或当地最低工资
- 社保缴纳：试用期属于劳动关系存续期间
- 解除限制：单位需举证不符合录用条件
营业厅入职合同的试用期时长合法性判断需严格对照劳动合同期限，超出《劳动合同法》第十九条规定的均属无效条款。劳动者遭遇违法试用期约定时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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