劳动合同法

本文系统解析营业厅调岗的法律要件，明确除法定特殊情形外，企业调岗需与员工协商一致。从法律依据、操作流程到争议解决，全面阐述劳资双方的权责边界，为正确处理调岗纠纷提供实务指引。

营业员自离需依法提前提交书面辞职信，正式员工应提前30日通知，试用期员工提前3日。规范的辞职信包含岗位说明、离职日期及交接计划，特殊情况可依据《劳动合同法》第三十八条即时解除劳动关系。

本文解析营业厅实习期工资构成与最低标准，涵盖薪资结构、法规要求、权益保障等内容，提供典型薪资示例与常见问题解答，帮助实习生维护合法权益。

本文系统分析营业厅员工私下约见客户的法律风险，指出该行为可能涉及商业秘密侵权、不正当竞争及刑事犯罪，提出建立保密协议、审批制度等合规建议，强调需根据具体行为目的及后果判定法律性质。

本文详述营业厅员工辞职手续四步骤：提交书面申请→工作交接→办理离职手续→注意事项，涵盖30天提前期、敏感信息处理、离职证明获取等关键环节，引用劳动合同法相关条款及实务操作要点。

本文解析营业厅入职合同试用期时长合法性，依据《劳动合同法》第十九条分析不同合同期限对应的试用期上限，通过典型案例说明违法情形，并总结劳动者在试用期内的核心权益保障要点。

本文通过法律条文解读与实务案例分析，揭示移动营业厅收取服装费的违法本质，系统阐述劳动者与消费者的双重维权路径，为企业合规经营提供明确指引。

本文系统梳理电网营业厅转岗申请的五大关键步骤，涵盖申请准备、文书撰写、审批流程、法律风险防范及后续跟进策略，为电力系统员工提供实操指南。

同时入职两家电信营业厅是否违法取决于用工形式、劳动合同约定及行业特性。非全日制用工且无利益冲突时可能合法，但电信行业因业务竞争和客户资源管理要求，需特别注意竞业限制与绩效考核风险。

本文系统解析了在营业厅工作场景中身份证使用的法律要求，涵盖入职流程、特殊情形处理及常见问题，明确用人单位与劳动者的权利义务关系。