一、法律依据与工时标准
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、每周不超过44小时的工时制度。第三十八条进一步明确用人单位需保证劳动者每周至少休息1日，按四周计算每月最低应保障4天休息。
二、月休两天的工时分析
以月休2天为例，假设月工作28天，每日工作8小时则总工时为224小时，远超法定月均176小时（44小时×4周）。即使按单日延长工作时间计算，每月加班时长最高限为36小时，仍存在违法风险。
| 项目 | 法定标准 | 月休两天 |
|---|---|---|
| 月休息日 | ≥4天 | 2天 |
| 月总工时 | ≤176小时 | 224小时 |
三、违法性认定与法律后果
用人单位实施月休两天制度，构成双重违法：
- 违反每周至少休息1日的强制性规定
- 超时加班未履行协商程序且突破月36小时上限
劳动行政部门可依法处以警告、责令改正及罚款，劳动者还可主张加班费补偿。
四、劳动者维权途径
- 与用人单位协商调整工时安排
- 向企业工会或当地劳动监察部门投诉
- 申请劳动仲裁主张加班工资及补偿
营业厅员工月休两天明显违反劳动法关于休息权和工时的强制性规定，用人单位应当依法保障劳动者每周至少1日休息，并通过合理排班或支付加班费等方式实现合法用工。
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