一、提交书面辞职申请
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，正式员工需提前30日提交书面辞职申请，试用期员工需提前3日通知用人单位。申请应明确离职日期和原因，建议通过企业OA系统或纸质文件提交至直属领导及人力资源部门。
- 撰写辞职信并签字
- 提交直属领导审批
- 抄送人力资源部门备案
二、完成工作交接
交接内容包括客户资料、业务系统权限、工牌制服等企业资产。建议制作交接清单并由交接双方签字确认，确保业务连续性。涉及敏感信息的岗位（如银行业务员）需先删除系统权限再完成签字流程。
- 核心客户资源移交
- 业务系统账号注销
- 固定资产清点归还
三、办理离职手续
完成以下流程后，企业应在15日内出具离职证明并办理社保转移：
- 签署《解除劳动合同协议》
- 结清工资及经济补偿金（如适用）
- 提交保密协议/竞业限制文件
- 领取离职证明及档案转移单
四、注意事项
特殊行业可能设置1-3个月脱密期，期间需正常考勤但可免除实际工作。若企业未按时办理离职证明，可向劳动监察部门投诉。建议保留所有交接记录副本至少2年备查。
规范的离职流程既保障劳动者权益，也避免企业运营风险。建议提前30日启动流程，逐项完成法律规定的义务，特别注意敏感信息处理和书面文件存档。
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