一、跨营业厅调动申请条件
根据运营商内部管理制度，满足以下条件的营业员可提出跨营业厅调动申请：
- 在职满1年且年度考核达标
- 目标营业厅存在岗位空缺并发布需求
- 无未完结的客户投诉或财务纠纷
特殊情形如夫妻异地分居、家庭重大变故等，可申请优先调动资格，需提供相关证明材料。
二、正式调动流程说明
完整的跨营业厅调动需经过以下步骤：
- 在内部HR系统查询目标营业厅岗位需求
- 提交书面申请至直属主管及人力资源部
- 通过目标营业厅的岗位能力测试
- 完成工作交接与系统权限迁移
- 签订调动确认书并更新劳动合同
三、注意事项与限制
申请过程中需特别注意：
- 跨省级调动需总部审批，成功率较低
- 特殊岗位（如培训师）需服务期满2年
- 当月绩效考核未完成不得提交申请
- 调动后半年内不得再次申请岗位变更
四、典型案例分析
| 申请人 | 原营业厅 | 新营业厅 | 处理周期 |
|---|---|---|---|
| 张某某 | A区旗舰厅 | B区新设厅 | 22工作日 |
| 李某 | 市中心厅 | 开发区厅 | 35工作日 |
以上案例显示，同城调动成功率可达85%，跨地市调动平均需要45个工作日。
营业厅员工在符合岗位要求的前提下，可通过规范流程申请跨营业厅调动。建议提前3个月准备申请材料，重点关注目标营业厅的岗位适配度与业务连续性要求。调动过程中需保持与原单位、新单位的三方沟通，确保服务交接平稳过渡。
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