一、合同主体信息确认
劳动合同应完整记载用人单位统一社会信用代码、注册地址及劳动者身份证号码、联系方式等基础信息。特别需注意：
- 营业员岗位必须明确标注为销售类职位
- 试用期不得超过法定期限（3-6个月）
- 合同签订日期与生效日期需保持一致
二、工作内容与地点约定
需明确岗位职责和服务区域，建议采用附件形式列明具体工作内容。关键要素包括：
- 服务区域范围（如指定门店或销售区域）
- 绩效考核的具体指标
- 商品销售价格浮动权限
三、劳动报酬计算方式
营业员薪资结构应包含基本工资+绩效提成，须在合同中约定：
- 基本工资不得低于当地最低工资标准
- 提成计算公式或发放规则需书面明确
- 工资支付时间（建议约定每月10日前）
四、工作时间与休假制度
针对零售业特殊工时制度，需特别注意：
- 明确早晚班时段及交接班规则
- 约定综合工时制需经劳动部门审批
- 法定节假日轮休的具体实施办法
五、解约条款与违约责任
需包含以下核心条款：
- 提前30日书面通知的解除程序
- 竞业限制的适用范围及时限
- 违约赔偿的计算标准
签订营业员劳动合应重点审查岗位属性、薪酬结构、工时制度三大模块，建议将提成方案、考核标准等作为合同附件。合同需经双方签字盖章，劳动者应保留原件备查。
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