一、基本招聘条件
萧县联通与电信营业厅的通用招聘条件包括：遵守国家法律法规，具备良好的政治素质和道德品行；身体健康且心理素质达标；无违法违纪记录。部分岗位要求具备服务意识、沟通能力及团队协作精神。
- 联通要求营业员需承担社区宣传与终端销售任务
- 电信装维人员需具备网络安装维护能力
二、学历与年龄要求
学历要求存在差异化标准：
- 联通营业员未明确学历限制，智家工程师要求大专及以上
- 电信基础岗位接受高中及以上学历，优秀者可放宽要求
年龄标准以2025年计算：
- 联通多数岗位要求35周岁以下
- 电信部分岗位放宽至40周岁（男性）或35周岁（女性）
三、岗位差异与工作地点
联通侧重商企客户开发，工作集中在城区；电信提供乡镇岗位选择：
- 联通商客经理：负责商圈商户深度运营
- 电信包区老板：承包区域网络维护与客户拓展
- 电信政企客户经理：服务政府及企业单位
电信提供全县乡镇就近分配选项，联通工作地点以城区为主。
四、招聘流程与薪酬待遇
招聘流程包括报名、面试、签约环节：
- 联通通过外包单位组织招聘
- 电信接受电话/邮箱报名及现场填表
薪酬结构差异显著：
- 联通提供五险一金+绩效奖励体系
- 电信包区老板年薪可达20-30万元
萧县通信行业招聘呈现差异化特征：联通侧重城区商企服务岗位，电信覆盖城乡多元化场景。求职者可根据年龄优势、学历水平及职业规划选择适配岗位，重点关注电信乡镇高薪岗位与联通城区稳定岗位的发展机会。
内容仅供参考，具体资费以办理页面为准。其原创性以及文中表达的观点和判断不代表本网站。如有问题，请联系客服处理。
本文由神卡网发布。发布者：编辑员。禁止采集与转载行为，违者必究。出处：https://www.xnnu.com/299988.html
